“此次培训让我从假期模式迅速回到了工作状态。”

“‘质量是案件的生命线’，要更加严谨规范开展工作。”

“课程指导性、针对性、实践性强，让我对做好今年的工作更有信心和底气！”

春节后上班第二天，南安市纪委监委组织开展为期3天的专题培训班，一门门“量身定制”的课程轮番上演，为全市200多名纪检监察干部“充电加油”“强筋补钙”。

南安市纪委监委组织开展全市纪检监察干部专题培训

近年来，南安市纪委监委坚持将干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程，紧扣思想引领、能力提升、严格管理3个方面，打出干部队伍建设“组合拳”。

“纪检监察机关是政治机关，必须把政治建设放在首位，要在思想上、作风上、廉洁上、严管上勇于自我革命，始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。”南安市委常委、市纪委书记、市监委主任陈雄松表示。

南安市纪委监委始终把党的创新理论学习作为思想建设的根本任务，作为强化政治建设的第一步，严格执行“第一议题”制度，领导班子切实发挥“头雁领学”作用，通过开展中心组学习、举办专题读书班、进行集中研讨等，以上率下带动广大纪检监察干部常学常新、悟深悟透、笃信笃行。

同时，深挖红色资源，将红色文化与廉洁文化相结合，为纪检监察干部打造形式多样的“实景党课”，夯实理想信念根基。此外，针对巡察监督常态化开展、巡察干部常年在外等特点，巡察机构坚持“把支部建在组上”，打造巡察战线“红色引擎”。

南安市纪委监委股级干部接受廉政法规知识测试

刀在石上磨，人在事上练。打造高素质专业化纪检监察干部队伍，必须下大气力提升干部能力素质。为此，南安市纪委监委既紧扣主责主业动态完善培训课程体系，精心搭建市纪委常委会专题领学、“清风武荣”学堂、“新质、新知、新力”赋能讲堂“三位一体”平台，分层分类开展全员培训，又聚焦实战，实行“师徒帮带”跟班实训锻炼机制，统筹安排系统干部，特别是年轻干部在重要岗位一线摸爬滚打，以干代训强本领。同时坚持把巡察岗位作为纪检监察干部的“练兵场”，统筹机关、派驻机构、乡镇纪检监察干部一体化培养，建立巡察工作人才库。2024年以来，选派67人次纪检监察干部在巡察一线练兵强能、增长才干。

南安市纪委监委为新进系统纪检监察干部送上廉洁家风故事书籍

为树立鲜明的实干实绩导向，南安市纪委监委充分发挥考核鼓励鞭策作用，制定片区绩效等考评机制，年初列清单、年底对账单，“挂图作战”“亮屏赛马”，加强考核结果运用，把考核结果与选人用人等紧密结合，激励纪检监察干部履职担当、奋勇争先。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。为进一步纯洁组织、整肃队伍，南安市纪委监委一方面聚焦岗位廉洁风险，出台《纪检监察干部岗位风险防范管理办法（试行）》，动态更新纪检监察干部履行岗位职责过程中10个方面73个风险点，开展提醒谈心谈话315人次，填报岗位风险自查报告、签订廉洁自律承诺书各294份，完善“一家两制”情况人员台账38条，严防履职用权“灯下黑”。另一方面，完善“八小时外”联动监督等干部监督管理机制，加强关心关爱、正向激励，常态化开展干部家访工作，更好激发纪检监察干部敢担当、善作为的精气神。

下一步南安市纪委监委将把开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动作为2025年一项重要任务，不断在政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设上下功夫，以更高标准更严要求锻造高素质纪检监察干部队伍。

文字：杨镜可、黄文彪

图片：黄文彪