有这样一支年轻活力的队伍，他们怀着满腔热忱和柔情，把群众满意当成他们的第一标准，为群众提供高效、便捷的出入境服务。“简单的事重复做，重复的事用心做，用心的事坚持做。”这句口号已然镌刻在每个出入境人的心里，激励着这支队伍砥砺前行，他们就是晋江市公安局出入境管理大队，让我们一睹他们的“青廉”风采！

弘扬“背包”精神 培育青廉人才

在政治生日、从警特定年限、立功受奖等重要时刻加强“三观”教育、思想政治教育。落实每天内务检查，每周2次政治业务学习，每月2期“先锋讲堂”，每季度1次队伍分析、1次谈心谈话，将经常性一人一事思想政治工作做实做细，不断增强拒腐防变的免疫力。

实施“先锋引领”计划，践行“先锋事”、笃定“先锋行”，常态化实战练兵，开展党纪学习教育、“青年大学习”、青廉微党课、岗位技能比武等，激活年轻干部“廉动力”。

健全“四管”机制 锻造青廉警队

坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，落实全面从严管党治警，严格对照队伍正规化各项标准找差距、查问题，紧盯民警、辅警言行举止、警容风纪、礼节礼貌、内务规范等日常行为、细微之处，着力锤炼更加优良的纪律作风。

做到严在平时、管在日常，制定出台效能惩戒、动态跟踪、捆绑管理、督察记分、纪律问责、积分干预等制度规定，形成以制度管人、按制度办事、依制度用权的约束机制，切实抓牢“人车枪酒毒赌密网”和民辅警8小时外管理监督。

丰富创建载体 深化青廉文化

坚持凭德才立身，靠实绩建功，发动青年民警、辅警倡廉砺能，完善内部绩效考核，突出主责主业，考评结果与评先评优、干部选任及效能惩戒等相挂钩，引导窗口服务晾晒比拼。

开展“党员践诺”、“践廉建功”行动，设立“青廉责任区”，成立“青廉先锋队”，鼓励青年党员民警爱岗敬业、廉洁从警、实干争效，营造青年倡勤廉、勤廉护青年的浓厚氛围，青廉文化蔚然成风。

保持创优活力 彰显青廉担当

深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，持续深化“放管服”改革，精准开设“紧急商务专窗”和“外籍人才专窗”，主动靠前服务，细化便利措施，优化营商环境，落实国家移民局12项移民出入境便利政策，赢得群众好评。

大队选派优秀青年下沉到“党建＋”邻里中心、社区警务室，依托“一站式”综合服务出入境窗口、梅岭街道梅青移民事务服务站，让出入境服务更便民。

今后，晋江市公安局出入境管理大队将继续牢记初心使命，以青春为笔，绘就服务新“警”象。