“通过与师傅的日常谈心谈话、共读书籍等活动，我的业务知识迅速提升，对纪检监察工作也有了更深入的认识和理解。”福建省泉州市洛江区马甲镇纪委书记、监察组组长陈竞龙在回忆起师徒结对帮扶中的收获时说。

洛江区纪委监委为锻炼年轻纪检监察干部，在扎实开展全员培训的基础上，组织对新任纪检监察干部开展“传”知识、“帮”成长、“带”新人的“青蓝工程”。

推行“一对一”帮带模式，由师傅针对徒弟的工作经历和特点来制定有针对性的培养计划。通过组织一次谈心谈话、承办一项重点工作、共读一本书籍、组织一场沙龙、撰写一篇总结的工作机制进行全方位导学帮教，优秀业务骨干帮助年轻纪检监察干部对纪检监察工作有更精准认识、更深刻感悟。

耳听八遍不如过手一遍。强化实战能力是洛江区纪委监委实施“青蓝工程”的重中之重。“老师先鼓励我独立思考如何着手开展初核，再告诉我应该考虑哪些重要环节。”区驻农水局纪检监察组组长赖京治以“办理一件涉粮问题线索”为“承办一项重点工作”抓手，从调阅材料、谈话到作出处分全过程，通过带中学、学中干，很快熟悉审查调查相关业务知识及办案流程。

“在开展线索核查时，我仅考虑到查询被反映人本人房产信息，老师指出我的不足，和我说该名对象的资产很可能会转移登记在他人名下，还需要拓宽查询其亲属、特定关系人等的信息，才能做到全面不遗漏。”泉州市洛江区纪委监委第五监察室职员周鸿星作为“青蓝工程”第二期新进的帮带对象，同帮扶导师共研讨、共分析，在帮扶导师指导下业务水平正加速提档。

目前，第一期“青蓝工程”的结对已顺利完成。该区年轻纪检监察干部从常态化谈心谈话、分析交流中全面提升综合素质，擦亮纪检监察队伍生力军的廉洁底色。（福建省纪委监委）