“单位对拨付的资金使用是否有监管责任？如何检查专项资金的使用情况？”

“专项资金的研究、使用、拨付、监管等方面要形成闭环。可以先从该单位是否健全相关内控制度等方面入手，重点看是否存在挪用、截留、未按时拨付等问题……”日前，在泉州市委第六轮巡察进驻前培训班上，授课老师就学员提出的专项资金有关问题逐一耐心解答。

开展巡前培训是确保巡察高质量破题开篇的关键。泉州市委巡察机构从找准培训需求入手，积极探索创新培训载体，首次采取分版块施教、小班制辅导、互动式答疑等方式为巡察干部“充电赋能”，力争让巡前培训内容更实、形式更活、效果更佳。

为按需施教、精准对接巡察需求，此次培训邀请市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市财政局等部门业务骨干，围绕选人用人、意识形态、党建、财务、精准发现问题线索、起草巡察文稿等7个“专题版块”进行授课和讲解，内容涵盖了巡察工作各方面实务。各巡察组则结合组内分工，每个版块派出1—2名组员参加，本轮5个巡察组共计派出50余人次参加相应的专题辅导。

为推动巡前培训从授课老师的“独角戏”走向全体“大合唱”，此次培训采用小班制模式，每节课程参训学员8—10人，并在课上预留充足交流时间。

“我们提前告知各巡察组授课内容，请参训学员先思考，课程中再围绕巡察工作的重点、难点问题，充分交流探讨，让参训学员‘带着问题来、带着答案走’，巡察培训由‘大水漫灌’向‘精准滴灌’转变。”市委巡察办相关负责人介绍。

“分版块、小班制，参加培训的同事在各组都是干一样的活，交流讨论更具体、更充分，互相启发、同频共振。”市委巡察组正科级巡察专员陈生发如是说。

“我们和老师面对面交流互动，奔着最需要解决的问题去，气氛活跃，也学到了真经。”培训结束后，市委巡察二组联络员赖育潘表示，“这是以往上百号人集中在大教室上课无法达到的效果。”

近年来，泉州市委巡察机构坚持把巡察干部教育培训作为提升巡察质量的有力抓手，多措并举提升巡察培训质效：

——建立巡前培训、送课下乡、交流互训、以干代训等培训制度；

——做强做优“砺剑讲堂”，邀请市直部门领导、高校专家学者授课；

——建立巡察工作政策咨询队伍、巡察培训师资库、巡察业务讲师团等，策划储备授课课题20个……

“通过一系列举措，教育引导巡察干部提高思想认识、明确目标任务、掌握方法技能，不断提升巡察干部综合素质，实现巡察成效与人才培养两促进、双提升”，市委巡察办主要负责人表示，“我们将继续积极探索创新巡察培训组织方式，不断提升巡察干部队伍精准有效发现问题的能力，高标准、高质量地完成市委交给的巡察任务。”（市委巡察办）