假如，金庸老先生笔下的大侠们穿越到体制内，命运是否会有所改变？

日前，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，推出二十条系统配套、务实管用的政策措施，旨在激励干部勇担当、善作为，进一步健全了干部激励和保护机制。宛若一颗“定心丸”，让体制内的“大侠们”干劲更强、闯劲更足，积极投身于新福建建设的火热实践。

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不让“郭靖”蹉跎。郭靖一生秉持“侠之大者，为国为民”理念，武功高强，一心为民。然而屡被南宋腐败的官场掣肘，空有一身本领，最终功亏一篑。“郭靖式”干部是干部队伍中的主力军和中坚力量，他们正值壮年，有能力有抱负，正是金戈铁马、大展拳脚的时候。但是现实中，部分干部长期被“文山会海”困在办公室出不来，忙于各类“台账”“汇报”无暇分身，白白浪费了大好年华，错失重大发展机遇。《关于深化激励干部担当作为工作的通知》要求，要“进一步厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立健全责任清单”“整合规范各类检查评比考核”，明确释放出为基层减负的信号。这颗“定心丸”，让“郭靖”们从无效的加班和内耗中解脱出来，腾出更多精力为招商引资、项目建设、征地拆迁等一线事业贡献智慧与力量。

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不让“杨过”走偏。杨过自幼失教、缺少关爱，成长初期又遇到了学府上的“赵志敬”、社会上的“欧阳锋”，导致性格乖张偏激，前期走了许多弯路。年轻干部初入“职场江湖”，社会阅历不足，政治历练、党性锻炼不够，容易走偏走歪。《关于深化激励干部担当作为工作的通知》指出，“推动各级领导干部特别是主要领导干部经常主动与干部谈心谈话”，就是要在日常交流中，及时发现干部苗头性、倾向性问题，给予正确的引导和疏解。同时，从精神鼓励、政治关心、生活关爱、经济激励方面，落实各类关心关爱举措，积极帮助协调解决配偶就业、子女就学等方面困难。这颗“定心丸”，为“后生仔”系好“第一粒纽扣”、解决好“后顾之忧”，将最有拼劲、最有冲劲的新生代力量，引导到新时代中国式现代化新征程上，奋勇争先，建功立业。

不让“令狐冲”蒙冤。令狐冲出身名门，天赋卓越、年少成名，本应有着光明的前途。却遭小人陷害，众叛亲离，一度放浪形骸、游戏江湖。现实中，不少敢于担当、锐意改革的干部遭受别有用心之人举报诬告，未能及时得到正名澄清，导致心灰意冷，干事积极性受挫。《关于深化激励干部担当作为工作的通知》明确，要“健全澄清正名机制，严肃查处诬告陷害、打击报复行为，旗帜鲜明地为受到不公平对待、埋头苦干、业绩突出的干部澄清正名、撑腰鼓劲”，目的就是要切实保护干部干事创业的积极性，认真落实“三个区分开来”。这颗“定心丸”，为受到不实检举的干部“澄清正名”，对因先行先试出现的失误“真容错、敢纠错”，及时消除负面影响和个人思想顾虑，让敢于担当、勇于负责、善于作为的干事创业者卸下“包袱”，放开手脚、奋发有为。

不让“韦小宝”得势。《鹿鼎记》中的韦小宝，不学无术，却擅长歌功颂德，溜须拍马，凭借着在三教九流中摸爬滚打学来的“功夫”，“升官发财抱得七个美人归”。体制内不乏个别“韦小宝”式的干部，干事创业的本领不强，业务技能乏善可陈，却妄图靠左右逢源、溜须拍马的“嘴皮子功夫”被重用。《关于深化激励干部担当作为工作的通知》强调，“完善不适宜担任现职、不担当不作为的具体情形，优化工作程序，及时采取组织措施，动真碰硬调整不担当不作为干部”，就是要树立鲜明用人导向，坚持德配其位、才配其位选任干部，及时采取组织措施，动真碰硬调整不担当不作为干部。这颗“定心丸”，让更多在防汛救灾、征地征迁、乡村振兴等一线担当作为的干部“能上”，让无德无才干部和“躺平”干部“能下”，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

乡村振兴示范村——上杭古田镇竹岭村

激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题。现在，“定心丸”药方已经开出，相信在这20条极具引领性、针对性、可操作性的政策激励下，“郭靖”有干劲无掣肘、“杨过”有目标不迷茫、“令狐冲”有底气不迟疑、“韦小宝”有约束没市场，群策群力、勇担当善作为，共同谱写好建设社会主义现代化国家的福建篇章。