“此次集体谈话犹如一剂‘清醒剂’，再一次为大家敲响警钟，在今后的工作中将牢记使命，廉洁从业、认真履职……”近日，交发集团所属企业公交集团主要负责人在集体谈话后表态。
2021年来，交发集团纪委（监察专员办）注重用好谈话“利器”，积极探索开展上级纪委同下级班子成员集体谈话，着手制定《关于开展上级纪委同下级党组织班子成员集体谈话制度》，明确集体谈话的对象、内容和工作要求，通过全方位、深层次的谈话，以谈强基、以谈促进，进一步加强集团党风廉政建设工作。
聚焦“关键少数”，交发集团纪委书记带头同9家二级企业班子成员谈、二级企业纪委书记分别同19家三级企业领导班子成员谈，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在实现对120名领导班子成员集体谈话“全覆盖”的基础上，延伸至基金公司、海湾桥隧、石井航道等重点基层企业、重点建设项目领导人员，扩大影响范围。
谈话既突出党组织主体责任和“一把手”第一责任人责任，又紧密结合企业生产实际；既为新成立的企业树“风向标”，也为传统型老企业下“任务书”，要求领导干部作为管党治党、管企治企的“班干部”，要在理论武装中坚定政治信仰，始终保持迎难而上奋斗姿态，抢抓新机遇，迈出新步伐。
以制度为依托，交发集团纪委按照“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，带着问题谈、奔着问题去。结合在今年开展的落实全面从严治党主体责任落实情况、中央八项规定及其实施细则精神落实情况、网络意识形态工作、领导班子办公用房排查等检查中暴露出的短板，分析信访件、问题线索查办情况，由点及面，由浅入深，研判存在的防控风险点，“点穴式”指出所属企业党组织症结41处，提出管党治党、廉洁从业等方面工作要求54条，真正发挥查找不足、切实整改的作用，为交发集团高质量发展提供坚实的纪律和作风保障。
同时，关口前移，针对各企业当前政治生态存在的问题，紧盯领导干部政治思想动向，量身定制个性化谈话内容，做实做细做深“一企一提纲”，确保谈到点上、谈及内里。通过肯定式谈、问题式谈、要求式谈，实事求是地肯定所属企业成绩和进步，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰，同时也针对不足提出改进方向，帮助领导干部打扫思想灰尘、增强政治“免疫力”，以“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，切实做到有责更有戒、
来源：交发集团纪委（监察专员办）