“村里快要换届选举了，您对现任村‘两委’班子工作作风、履职能力、廉洁自律等方面有什么看法?”“您知道违反换届纪律行为是哪些吗？如果您发现换届选举违纪行为知道如何举报吗?”“您对村级换届选举有何意见和建议？”………日前，泉港区换届风气巡回督查组陆续进驻各镇（街道）。

今年是村级组织换届选举年，泉港区纪委监委紧盯关键节点，采取多种举措提前打好“预防针”，把换届风气监督牢牢抓在手上，全力营造风清气正的换届环境。

“握牢方向盘”摸清换届选情

“从3月份以来，我们已经收到3件可能影响村级换届选举的信访件，再结合巡回督查情况，对我镇所辖的13个村换届选情进行综合分析研判并进行等次划分。目前，全镇13个村里选情较好的村有11个，一般的村1个，重难点村1个。”泉港区前黄镇纪委书记、监察组组长林锃锭介绍说。

据悉，前黄镇纪委监察组坚持纪律监督全程跟进，成立换届纪律督查组，对照换届资格审查、风险防控预警、选举流程等10项任务清单，采取“听、看、查、访”等方式，深入一线对全镇13村进行全覆盖巡回督查。

针对宗族复杂、矛盾纠纷较多、历史遗留问题突出、历届反复整顿的村，前黄镇纪委监察组严格落实“一村一领导一工作组一策一预案”工作机制，由纪委书记“包村包干”，坚持“每周必听报告，每月必到村”，推动整顿转化。纪律督查工作开展以来，前黄镇排查梳理出一批群众反映问题突出的问题，批评教育1人，立案审查涉嫌违纪违法的村干部2人。

“拧紧纪律阀”把好选人用人

保证换届风清气正，把握好“树木”“森林”是关键，选好村级班子，将直接影响群众对党和政府的评价和信任度。

在选人用人环节，前黄镇对现任村两委干部采取逐一“过筛子”的方式，将政治素质过硬、服务本领过硬、品行作风过硬的村干部甄别留任下来，将“问题干部”坚决挡在组织的大门外。

“从5月份开始，我镇抽调5名会计专职人员，聘请第三方会计师事务所专业人员，对所辖13个村和85名村干部开展任期和离任联合审计，重点审计现任村干部任期3年内的财务收支、债权债务等情况的同时，还对扶贫资金进行单独审计，确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程。”前黄镇纪委副书记、监察组副组长陈明喜说道。

在区纪委监委的积极部署下，镇纪委监察组同步发力，通过调研走访、监督检查、问题核查等形式，对选好干部、配强班子、调优结构进行层层把脉，同时围绕干部政治品德、工作表现、性格特点、社会关系、兼职情况等方面，为现任村干部廉政情况精准“画像”，完善全镇政治监督廉情档案电子系统录入工作。截止目前，共对85名村两委进行综合评估，提出不适宜担任“一肩挑”人选建议13人次。

“念好紧箍咒”加强警示教育

集中宣讲、观看警示教育片、发放口袋书………连日来，前黄镇换届警示教育工作如火如荼地推进着。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，这是泉港区纪委监委将换届纪律教育延伸到基层一线的生动写照。

“在村‘两委’换届工作启动之际，给我们安排这样一堂别开生面的警示教育课，是给我们敲响了一记‘警钟’，决不能触碰换届纪律的‘红线’啊。”前黄镇凤阳村党员连宝英看完警示片后说。“现在群众的眼睛更加明亮，人人都是换届选举参与者、监督者，想靠打招呼、跑路子当选村干部的路子行不通！”

同时，泉港区纪委监察组还进一步畅通信访、电话和网络等举报渠道，迅速跟进监测和了解换届风气情况，对拉票贿选、说情打招呼、跑官要官等违规违纪违法行为，发现一起、查处一起、通报一起，切实让换届选举成为锻造优秀基层自治队伍的大擂台。

“村级换届选举事关群众切身利益，针对群众呼声高的问题，我们还专门设立了问题线索攻坚机动组，调配力量全力支持村级换届纪律工作，坚持将纪律挺在前面，确保换届选举平稳有序且风清气正。”泉港区纪委监委有关负责人表示，下一步该区纪委监委还将开展“分片式”“嵌入式”换届纪律监督，加大问题线索摸排力度，持续护航村级组织换届选举。（泉港区纪委监委）