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    彭英桃，洛江区虹山乡苏山村党支部书记，曾获评“泉州市优秀村级党组织带头人”、“泉州青年五四奖章”、“泉州市优秀党务工作者”、“泉州市‘三八’红旗手”。

    偏远乡村流出党员多、管理难是不少基层党支部遇到的普遍问题。如何让流动党员不被“边缘化”，让他们积极参与家乡建设？在洛江区虹山乡苏山村党支部，支部书记彭英桃围绕《准则》和《条例》，积极探索出一套适合苏山村的办法。

    “严管才是厚爱。”为了加强流动党员管理，彭英桃和同事们建立了“苏山村流动党员网络党小组”微信群，充分利用“互联网+”的方式，不仅让村里的流动党员找到了“家”，更有效实现了远程监督。通过这种方式，既能让党员学习党课新知识，又能方便掌握流动党员的流出去向。而对于在村里的党员，党支部着重建立一对一的沟通机制，营造出内部管理的良好氛围。

    “党员监督管理‘一分为二’，在家党员和流动党员各有一套办法。”彭英桃表示，苏山村党支部摸索出来的模式让党支部越来越有凝聚力。

    除了加强流动党员的管理，苏山村还充分利用虹山乡发展乡村旅游的契机，吸引部分有实力的流动党员回村发展乡村旅游。

    “流动党员回乡创业之所以如此顺利，与党支部‘以监带管’的管理方式是分不开的。”据彭英桃介绍，在石龙谷景区，党支部以景区党员为主，建立石龙谷森林公园党小组，下派党建工作指导员，并推行党员设岗定责承诺，组建一支“服务乡村旅游”的党员志愿者队伍。通过互相监督，让全村的党员自觉行动起来，使得石龙谷的旅游建设工作有声有色。

    “每月的第一周，我们召开村两委工作会议，把村里的大事小事一起拿出来探讨决定。每个季度的第一个月，我们召开村民代表会议，把关于群众的事拿出来民主决定。”彭英桃表示，在民主决策中，注重吸纳流动党员的意见，让流动党员参与到对基层党组织的监督中。

    打造“小平台”，发挥“大作用”，创建“小环境”，营造“大氛围”，苏山村围绕《准则》和《条例》，从构建党内监督“网络”到吸引流动党员回村建设，正在改变着山村的发展面貌。

    □本报记者 林书修 通讯员 佘子艺