今年以来，南安市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，着力淬炼监督执纪铁军，打造思想过硬、作风过硬、素质过硬的执纪队伍。 坚持多层次开展岗位练兵，着重加强纪检监察干部的能力建设，采取专题辅导、跟班轮训、上挂下派等方式，培训与执纪监督相关的执纪审查、信访举报、科技、财会等业务知识，全面提升纪检干部队伍素质。今年来，组织84名纪检干部参加各类业务培训。

    设立每周学习讲坛，组织内设机构负责人、业务骨干轮流授课，结合典型案例开展互动交流，帮助纪检干部答疑解惑。创新开展“微课堂”，定期推送党纪法规、廉政动态、纪检人工作札记等“课程”，确保党风廉政建设新精神新理念及时传递到基层纪检监察干部。

    同时，注重加强纪检干部的自我监督，从严建立谈心提醒制度，市纪委书记定期与委局班子成员、内设机构负责人、乡镇纪委书记、市直派驻纪检组长（纪委书记）谈心谈话。组织纪检干部深入对照《监督执纪工作规则》，查找工作和程序中存在的问题和薄弱环节，进一步严格执纪工作程序，校正监督执纪行为。2017年以来，共有3名纪检监察干部因履职不力等问题被诫勉谈话。

    此外，南安市纪委还注重加强内控机制建设，健全完善了纪检监察干部外出报告和请假、保密管理、财务管理、谈话提醒、礼品登记等11项制度，着力推动制度规矩覆盖监督执纪问责的有关环节，形成用制度管权管事管人的长效机制。