“晒一晒成绩，理一理思路，比一比担当。”日前，一场主题为“比思路、比作为、比担当”的专题讨论会在安溪县纪委会议室举行，全县24名乡镇纪委书记、30名派驻纪检组组长悉数亮相，现场接受检验。

    横向对标比先进、找差距

    “2016年我镇纪委最满意的工作是通过监督检查，发现并查处了3起村干部侵吞公款的严重违纪问题。”

    “2017年，我们将在深化监督执纪问责工作的同时，进一步整合李光地家规家训等历史优秀廉洁文化元素，聘请专业团队对阆湖博物馆家规家训展区再布局再提升，以李光地的家规家训引领党员干部廉洁齐家。”

    “我们把内部巡察作为一项规定动作，坚持月巡月改，持续传导责任压力。”

    “今年我们将把扶贫领域违规违纪问题作为监督执纪的重中之重，主动亮剑、保持震慑。”

    ……

    活动现场，24名乡镇纪委书记、30名派驻纪检组长根据县纪委的“命题”，就去年最满意的两至三项工作、强化基层纪检组织建设、推进基层廉洁文化建设以及今年要重点抓的工作轮番“作答”。

    “采取这种现场比的方式，即是交流探讨，更是压力传导。”该县纪委主要负责人表示，之所以会酝酿开展全县纪检监察系统“比思路、比作为、比担当”专题讨论会，就是基层纪检组织是维护群众利益的“主战场”。只有基层纪检干部手到心到、寸步不让，全面从严治党才能直抵“神经末梢”。

    “‘三比’专题讨论，这种活动很有意义。尤其是听了其他同仁的发言，发现了自己的差距和不足，增长了见识，拓宽了思路，收获满满的。”一名乡镇纪委书记如是说。

    其他基层纪检组织负责人也纷纷表示，此次活动搭建了一个很好的学习、分享、交流的平台，对于提升监督执纪问责能力有很大的帮助。

    火辣点评导压力、促担当

    在活动现场，该县纪委班子成员当起一回“考官”，轮番对乡镇纪委书记、派驻纪检组长的发言进行点评。

    “你等下，刚才你发言提到查处医生收受红包2起，具体怎么回事？”“都是金额很小的违纪问题，我们按照监督执纪‘四种形态’进行严肃处理。”在县纪委派驻县卫计局纪检组组长发言中，该县纪委一名挂钩联系领导打断他的发言，提出质询。

    “你去年的自办案件都是从计生、公安那边‘捡来’的，是你没有认真开展监督检查发现问题线索，还是真的一点问题都没有？”一名乡镇纪委书记发言后，面对“考官”的犀利提问，脸红耳赤，愧疚不已。

    点评中，这种辣味十足的情景不时出现。有的胸有成竹、对答入流，有的支支吾吾、一身冷汗……

    “太紧张了。”活动结束后，一名被质询的乡镇纪委书记喘了一口气。他说，这种现场抛问题的“考试”比参加公务员招考面试还紧张，要是工作没做好，或者工作思路不清，众目睽睽之下就出“洋相”了。

    “比拼、点评、质询……一连贯动作，就是要进一步传导责任压力，督促各级纪检干部忠诚履责、干净执纪、担当作为。”该县县委常委、纪委书记林文超在总结讲话中开宗明义，要求全县纪检干部树好形象、提升能力、展现作为，以严惩“微腐败”、增强“获得感”为工作重心，认真开展监督执纪，推动全面从严治党向“最后一公里”延伸、拓展，维护风清气正的政治生态。图为，安溪县纪委召开纪检监察系统“比思路、比作为、比担当”专题讨论会现场