“经街道纪工委约谈，本人认识到错误，对我村扶贫资金违规使用负有主要责任，我深感失职，愿意接受街道纪工委的处理，今后要加强学习财经纪律制度，引以为戒，并要带头做好村财管理规范。”南安市美林街道英山村党支部书记、村主任王水林说道。

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    2016年以来，南安市纪委坚持挺纪在前，注重抓早抓小，把监督执纪“四种形态”贯穿到纪律审查全过程。切实转变工作思路，抓好党风廉政宣教，强化换届监督，深化谈话函询，以严明的纪律推进全面从严治党，推动纪检监察工作落深落细落实。

    抓好党风廉政教育,以教促廉。南安市纪委坚持纪律教育先行先导，结合“两学一做”专题教育，采取党委中心组学习、党校课程教学、党员教育培训等形式，抓好《问责条例》《党内政治生活若干准则》《党内监督条例》等党内法规的学习贯彻。完善和依托泉州华侨革命历史博物馆和南安市反腐倡廉警示教育基地，开展党风党纪、廉洁自律和警示教育。挖掘南安历史名人家规家训和清官廉吏故事，建成贵峰王氏家训馆，创作家风主题壁画、建设基层廉洁“微平台”等活动，着力营造家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围。一年来向全市党员领导干部发出《弘扬家庭美德，树立良好家风》倡议书1100余份，开展宣讲活动7场。

    强化换届风气监督，严把廉关。南安市纪委严把选人用人廉洁关，通过组织观看《镜鉴》警示电教片，严明“九个严禁、九个一律”纪律要求，使党员干部始终绷紧纪律这根弦。健全信访、电话、网络、短信、舆情监测“五位一体”换届风气监督受理渠道，聘请15名换届风气监督联络员，及时掌握干部群众对换届纪律工作的呼声及意见建议。开展领导干部任前廉政教育，2016年来开展领导干部任前廉政谈话592人次，对252名新提（转）的科级领导干部进行廉政法规知识测试和廉政对照检查，打好廉政“预防针”。该市换届工作中，取消了5名乡镇班子成员人选和39名各级人大代表、政协委员推荐人选的提名资格，查处了1起违反换届纪律行为。

    深化廉政谈话提醒，抓早抓小。南安市纪委将日常谈话提醒作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手和规定动作，列入领导班子及其成员主体责任清单和监督责任清单，深化谈话函询工作。出台《关于把握运用监督执纪“四种形态”的实施意见》《关于开展廉政谈话提醒工作的实施意见》，对谈话函询工作进行细化和规范。把握“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则，深入开展任前廉政谈话、教育提醒谈话、诫勉谈话、信访谈话、组织调查谈话，“四种形态”结构进一步优化。一年来该市廉政谈话函询173人、轻处分和组织处理156人，占处理总数的绝大多数。